КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Группа компаний «ЭТНА» предлагает услуги по формированию и реструктуризации кадровой политики в организациях, которая отвечает требованиям действующего законодательства РФ.

Кадровая политика любой организации заключается в разработке и принятии ряда документов:

-приказы (о приёме на работу, о переводе, о предоставлении отпуска, отгулов и др.);
-контракт (с Генеральным директором, заместителем генерального директора, главным бухгалтером и др.);
-трудовые договоры с сотрудниками;
-штатное расписание;
-положение об отделе (подразделении);
-должностные инструкции;
-личные карточки работника;
-анкеты работника;
-коллективный договор;
-правила внутреннего распорядка и др.

За Клиентом закрепляется сотрудник компании «ЭТНА», который непосредственно работает с Клиентом и осуществляет:

-анализ документации;
-разработку Плана построения и ведения кадровой политики (отдела кадров) в зависимости от сферы деятельности, численности штата и пожеланий Клиента;
-составление необходимого пакета документов в соответствии с утверждённым Планом;
-ведение отдела кадров Клиента.


Расценки на наши услуги Вы можете узнать в Прайс-листе.